总是装好人的人!职场上这3种人最不可交
过得不好又嫉妒别人的老好人:最可憎
公司最近搞5s管理验收,要求每个部门都严格检查员工的5s是否做到位。不知道是哪位领导想到,不仅要检查,还要突击检查,检查结果全公司通报。
办公室小丽当天出差在外,走时匆忙,办公用品也没来得及归类。况且小丽出差时间长,走之前公司还没开展5s管理。这次突击检查,怎么也不该检查出差的人。可没想到,第二天,自己的名字就在全公司通报的名单上。
小丽得知后,气得七窍生烟,突击检查是办公室崔姐接到领导通知才做的,崔姐平时和小丽关系近得很。可碰见这种事,竟然连帮忙收拾一下桌面都做不到。
办公室里的人都是貌合神离
小丽平时在办公室为人低调,但业务能力强,她的工作可替代性低,需要一定的技术门槛。崔姐在办公室的岗位属于万金油,哪有一些小事都要她招呼。
但崔姐明显更会表现自己,领导交代的事情不管是不是自己的,都会干,同事们有事找他帮忙,即使自己的活不干,也会帮别人。
开始时,很多同事都觉得崔姐人好热心,可时间长了,才知道她为的就是每年年底的优秀员工投票和500元现金奖励。
相比于小丽不争不抢做好本职工作,崔姐心里可能会有些不平衡。自己做得又多又累,可出差的机会总是小丽的;崔姐家中养两个孩子,丈夫没工作,吃穿用度都发愁,可小丽衣食无忧岁月静好。
同事之间的关系很微妙一定要小心
小丽可能永远也想不到,那个在办公室对你嘘寒问暖,总是热心帮忙的人,其实是最看不得你好的。
人性中最丑陋的嘴脸,不过就是恨人有、笑人无,当你身边的人看不得你过得好时,一定要对这样的人心存警惕,看清对方,趁早远离。
为了利益出卖灵魂:最可恶
大多数人进入职场后,会把升职加薪当作自己的人生目标。然而还有少部分人,却将谋得一个铁饭碗当成人生的机会。
特别是在机关事业单位,很多人没有办法通过公平的考试进入体制内,又想得到一个体面的工作,于是,会想各种办法先站住脚。
靠着关系来的人很多都是想混日子
朋友是正式考上的公务员,在他们单位,经常能看见靠着盘根错节的关系,进来的临时工,这些临时工多数都条件不差,来单位混日子也只不过是想要一份说出去很好听的名号罢了。
朋友讲过他们单位有一个20岁出头的小姑娘,刚来的时候嘴特别甜,哥哥姐姐叫的非常亲热。平时在领导面前,也是主动热情,恨不得有时间就钻到领导办公室,靠着各种手段套近乎。
领导看上小姑娘年轻,加上小姑娘热情难却,领导倒也不拒绝,久而久之,两个人搞得风风雨雨满城皆知。
没想到,领导媳妇听到了风声,跑到单位一通闹,给小姑娘的车上喷满了污言秽语。但要说这种人,也没什么礼义廉耻,被闹过之后仍旧我行我素。
为了一个编制出卖灵魂的也不在少数
可惜,好景不长,小姑娘跟着的领导被双规,小姑娘立马调整风向,贴上了另一个领导。之后,天天说前领导的坏话,似乎能显得自己更衷心吧。
最近,听朋友说,这个小姑娘彻底不来上班了,因为现任领导家的嫂子跟踪两人,拍了不少照片,威胁领导说不开除狐狸精,就把这些材料告到上面去。领导为仕途着想,只得将小姑娘开掉了。
人畜无害小白兔,口蜜腹剑:最可恨
同事关系,无非就是合作关系,每天相处在一个办公室,本质上还是熟悉的陌生人。特别是工作有交集,容易推诿扯皮的人,再加上价值观不统一,更容易产生分歧、争执。
如果双方都是心思简单的人,争吵过后没准还能友好相处,但如果又一方心思歹毒,设陷阱下绊子,那双方之间就不会再有和谐的同事关系了。
同事之间不能好好合作会很难
曾经我遇到过一位领导,这位领导当着下属的面总是喜欢夸赞下属,可当着大领导的面,却总是说下属的短处。
刚开始的时候,下属还以为领导赏识自己,努力干工作。可久而久之,却发现自己在单位什么好事都遇不到,一有问题就背锅,后来才知道,是自己的领导找背锅侠。
这样的领导,说白了就是不敢担当,甚至有点阴损,有功劳自己站出来独享,出了问题就是下属一个人担责。这种人的品质已经不能单从自私角度来评判,而是典型的损人利己,无恶不作。
而还有一些人,有什么不高兴都摆在脸上,遇到问题吵吵闹闹也就过了,根本不会记恨在心里。这些人往往由于自己的性格脾气,容易得罪人而不自知,特别是遇到那个领导风格的小人,更是容易中箭。
很多人价值观扭曲德不配位
做好这几点,防止被人算计暗害
如果我们不幸在职场上遇见上面三种人,是不是我们就要与他们老死不相往来,还要你来我往,互相捅刀呢?
我想不是这样的!因为,我们要想明白,职场生活其实只是我们谋生的手段,工作是为了生活,但我们绝不是为了工作而活着。
当我们遇见和自己价值观相左的人时,双方一定会互相看不顺眼,无论你做什么,在对方眼中,都是错误的;而对方无论做什么,在你眼里也是看不惯的。在这种情况下,我们只需要做到以下几点,就能省去很多烦恼。
1、做好自己的工作,少逞口舌之快
有句俗语说得好,叫做“说者无意,听者有心”,我们在办公室说过的话,可能并不是有意的,但对方听了,很有可能就记恨在心,遇见能够下绊子的机会,自然会一解心头之恨。
很多麻烦都是口舌之争造成的
既然如此,我们就不要逞口舌之快,少说话多干活,尽量把自己的时间都花在能见到成效的工作上。
如果时间还有空闲,不妨做点自己感兴趣的事情,可以读书、学一门技能,都比花时间去聊八卦,说闲话要好得多。
当我们能够让自己得到充实和提升之后,你会发现周围的人也都更加优秀,遇到志趣相投的人,也能更好地共事,更顺畅地沟通。
2、如果不能一招制敌,就不要挑明矛盾
职场上,不仅是做好工作的场所,有时也是一种能量场。当我们不喜欢一个人时,其实对方也会感受地到。有些时候,你来我往过招也很普遍,但如果我们不能掌握对方的把柄一招制敌,就尽量不要让矛盾白热化。
毕竟没有挑明的矛盾,还有转圜的余地,哪怕双方都看对方不爽,也都能将起码的任务完成,不至于花时间去互相捅刀子。
矛盾不白热化也容易化解
而且,在一个单位内部,肯定存在一些小圈子,你永远不知道你身边的人,究竟和谁站在一条战线上,也不知道你对他说坏话的人,会不会第一时间把坏话传过去。
如果我们不将矛盾显现,我们更有机会去观察到对方的举动,也更容易争取其他人的支持。所以,圆滑聪明的人,即使内心早已经暴风骤雨,表面上还是会云淡风轻,不露痕迹。
3、谨言慎行多留一个心眼
一个人最安全的生存之道,其实也非常简单,就是遵纪守法,让人抓不到把柄。特别是在一些关键时期,我们更应该学会留意风向,不要成为撞在枪口上的牺牲品。
特别是当别人心存歹念,想要栽赃嫁祸时,我们不给他人留下把柄。比如,工作上涉及交接的,一定要留下签名,有可能让自己担责的工作,也要做好沟通记录,避免日后查找时出现情况不明的问题。
做事认真细致多留证据
特别是当你身边的领导不能承担责任,喜欢将事情全部推到你身上时,更要做好记录,不能得过且过。
我们可以相信别人,但前提一定是经过很多事情的考验,对方人品可靠,但我们也要清楚,有很多人在功劳面前会冲上前,在问题面前会习惯性推卸给他人,这种人性的软弱和卑鄙,其实也非常正常。
既然我们不能要求别人做到尽善尽美,就尽量保护自己免受暗箭伤害。
职场如战场,在某些时候这种说法毫不夸张,我们不仅要提高能力,更要让自己变得更加坚韧,不畏困难和挫折,羽翼丰满后,你会发现那些小人也拿你没办法。
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